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コンサル系と総研系で5社、IT業界3社、マスコミ2社、商社2社その他合計で内定20社の実績で、就活のアドバイス!!リンクフリーです。


by koh_30may

英語の面接の対策法

某外資コンサルの筆記だと数学とか国語が全部英語で出題されるケースがある。
そのくらいなら、どうということはなし。

あと、英語面接がある企業も出くわした。
英語はやっぱり重要だ。
英語を読むという経験は日頃から塾講師をしていたのであったけど、自分でゼロから考えて英語で話す経験は無かったので正直きつかった。
帰国とかゴロゴロいたかんね。
僕は英語はできないほうだと思う。

簡単な「自己紹介」と「志望動機」、「大学で何を勉強していたか」位は言えるように用意しておいた方がいいと思う。
無論、何も見ずに言える様にね。
僕はまとめたものを塾の主任クラスにチェックしてもらった。

特に、「大学で何を勉強していたか」は簡潔に説明し、質問が来たら答えられるくらいにしておいた方がいい。少なくとも10分くらいは話せる量を用意しておいた。
通常は「今言った***という単語についてもっと簡単に説明しろ。」みたいに専門用語の言いかえを聞かれることが多かった。

あと、面接の後半に、「うちの会社について何か質問はあるか?」って英語で聞かれて、英語でいわにゃならんのも面倒だった。これは汎用性のある質問を3つくらい用意しておいた。
「競合で最も脅威としている企業名を挙げてください。そして、その理由を教えてください。」
「今後、その企業に対してどのような対策を講じるつもりですか?可能な範囲で教えてください。」
「この業界でここ2・3年の間に何らかの変動はありえますか?あるとすれば、どのような変動でしょうか?」
とか言う内容。

トップの企業なら2位・3位の企業名を挙げるし、トップ以外ならば自分よりも上位の企業名かサービス・商品が似通っている企業名を挙げるので、この質問は便利だった。たいていの企業で使えた。
もっとも、「じゃあ、君ならどうする?君の対抗策を教えてくれ。」と質問し返されることもあったけど。練り直す余地はあるかもね。
ポイントはね。YES・NOで相手の答えが終わらない質問にすること。すぐ終わっちゃったら、たくさん質問しなきゃならなくて、つらいから。そんくらいなら多少長めの質問を暗記しとく方が楽。(w
だいたいは2つめくらいで時間がきた。


某出版社でいきなり英語面接があったけど、そのときも大体このくらいで対応できた。
意外な業界で英語の面接があるんだよね。油断しないほうがいい。



あとね、TOEICはとっておこう。英検なんて要求されない。TOEICのスコアが要求されることはかなり多い。

英語の面接でこんなこと聞かれたとか、こんな風に答えるといいとかあれば、コメントしてください。よろしく。

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# by koh_30may | 2005-03-04 19:10 | 就活
「採用担当者の寝癖が気になる」会社ってのがあった。
毎回会う同じ担当者なんだけど、いつも寝癖なんだ。

で、あるとき社内をじっくり見れるときがあったんだけど、ぐっちゃぐちゃに汚いの。
仕事の仕方も非効率的。

途中で辞退しました。
給与とかの条件的には悪くない会社だったけど、そこでは働きたくなかったんよ。

面接の時とか、「見られてる」と思うと緊張する。けど、逆に「この会社を見極めてやる!」と思えば、緊張しないもんです。


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# by koh_30may | 2005-03-01 22:41 | 就活
前に書いた話のつづき。
あるとき、某企業の社長さんがシークレットブーツだったのがわかったんで、思わず引いちゃいました。
実物を始めてみたんですよ。
衝撃でした!

んで、後からわかったのが、ものすごく見栄っ張りで、嘘とか平気で言っちゃう社長さんだった。
話し聞いていても、途中からすごい矛盾のあることをコロコロ話ひっくり返しながら、しゃべってた。
後でわかったのは、詐欺まがいの商売の仕方していたらしい。

表面的には柔和な感じで、口当たりのいいことを言う社長さんでしたけどね。
全部、外面だったのね。
まあ、そういうところが、シークレットブーツに表れていたような気がする。

まあ、社長さんを見てみないとなかなかその会社って本質わかんないよ。

下で働く人はいい人だけで、経営者は何なりと言うケースを何度か見ました。
会社選ぶときは、社長さんと下で働く人のギャップを見るといいと思う。
ギャップの少ない会社の方がいいと思う。
やばい典型は、ワンマン社長とYESマン社員の集まり。


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# by koh_30may | 2005-02-28 07:55 | 就活
こういう質問がありましたので、今日は答えようかなぁと思います。

【質問】
Commented by 110 at 2005-02-23 23:13 x
今、第一、二志望の業界以外にも、いろいろな業界に手を出してます。志望度は高くないものの、ES・筆記・面接は上手くいくので、スケジュールが酷いことになってます。
内定はたくさんとりたいとは思いますが、それで第一志望企業で内定とれなければ意味ないですし、なかなか難しいところです。
kohさんは、どのような感じでしたか?

【ぼくの答え】
僕は企業を 第1志望群、第2志望群、第3志望群、と大雑把に分類してたんだ。

・第1志望群は本当に行きたい企業。

・第2志望群はまあまあ行きたい。または、興味があるか、興味なくても新しい成長業界なので勉強しておくと、あとあと役に立つかなー。

・第3志望群は正直練習台。興味ないけど、古くからある業界なので勉強しておくと、あとあと役に立つかなー。

もちろん、選考進むに従って、志望度は変わっていった。
自分は最初、商社狙ってたり、IT系を狙ってたりしてたけど、これは志望はあんまり変わらなかった。

マスコミもかなり熱心に志望してたけど、だんだん詰まらなくなっていた。
礼儀とか無い人が多かったんだよねー。「他人に厳しく、自分に甘い」みたいな人が多くて。時間とか約束とか守んない人が多くて、すごい嫌だった。全部が全部じゃないけど、マスコミはそういう人が多かった。たまたま偶然そういう人と多く出会ったしまったのかもしれないけどね。華やかで魅力的だったけどね。

戦略コンサルは第2志望だった。選考が早いから練習になるかなーと。やっていったら、だんだんはまった。頭をフル回転させるのが楽しかった。

だんだんと見えて来るので、大雑把でいいから志望度を3段階くらいで分けておいたら?
んで、バッティングしたら、志望度低い方に連絡して日程変えてもらうか、「御社の選考を辞退させていただきます。」って言えばいい。

あと、記録とってくといいよ。
「この企業の面接でこんなことあった」とか。
「採用担当者の寝癖が気になる」とか。
「経営者がシークレットブーツだった」とか。
一つでも気になることあったら、とことん追求した方がいいよ。

これは企業の名前出さんけど、ある企業で採用担当者が急に前回と違う人が出てきたのね。前のときに、その人が次回も自分が担当します、みたいなこといってたから、ちょっと気になったんだ。んで、その人どうしたのか軽く聞いたら、新しい担当の人は、なんか変な表情してるんだ。
その日帰って、その会社のサイトみたら、前の人の名前も写真も載ってたのに、全部消えてんの。
やばい感じがして、その企業は途中で辞退したのね。
あとで、他の受験者に聞いたら、人がドンドン辞めてく会社だったんだって。前の担当者は採用以外の仕事も兼任してたけど、忙しいのと社長と上手くいってなくて精神的にヤラレて入院しちゃったんだって。


「採用担当者の寝癖が気になる」会社の話と、「経営者がシークレットブーツだった」会社の話は、個人的に面白かったので、たぶん明日書きます。
みんなは、そこから何を判断しますか?


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# by koh_30may | 2005-02-24 20:53 | 就活
今日、フィットネスクラブに行きました。

ひと汗かいた後、シャワーを浴びようと思いました。

僕は服を脱いで、タオル一枚になりました。

背後をきれいなお姉さんが通過しました。

手足の細い、胸の大きな30半ばの、短パン・Tシャツの、長い髪をポニーテールに縛った、綺麗なおねえさんでした。

そんな綺麗なお姉さんがゴミ箱のゴミを集めたり、床を拭いたりしていました。

こんな綺麗なお姉さんが男性サウナで、掃除をしているので、僕はとても驚きました。

そして、ちょっと恥ずかしかったです。








不況なのか?不況なのか?不況なのか?


なんで、あんな綺麗な若いお姉さんが、男性サウナの掃除のおばさんしてるんだ?
他に仕事が無いのか?



不況なんだろうな・・・・・・・・・・



男性サウナが好きだからってことは無いよね・・・まさか




僕はあのフィットネスクラブのサウナは恥ずかしくて当分使えないかもしれません・・・・・・




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# by koh_30may | 2005-02-22 22:54 | 日記