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コンサル系と総研系で5社、IT業界3社、マスコミ2社、商社2社その他合計で内定20社の実績で、就活のアドバイス!!リンクフリーです。


by koh_30may
今日は本のお奨めをまたします。
左の上から2冊目だね。

「キャリアショック―どうすればアナタは自分でキャリアを切り開けるのか?」高橋 俊介 (著)

元マッキンゼーから、人事業界に移った著者です。(たしか、マッキンゼーだったよな・・・)
ある日突然自分の経験や知識が陳腐化しちゃうこのご時勢だよ。そうなっても大丈夫なように、自分のキャリアについて考えナヨ、という主張の本。

下手な自己分析本よりもず~っと役に立ちます。
ビジネスで結果を出した人だから、著者の本は説得力あるよ。

面接がどうこうとか、自己分析どうこうとかを書いてる本じゃないので、時間の余裕のある今の時期には読むといいかもね。まあ、すでに本格化してる3年もいるけど。
読みやすいので、すぐに読み終えられると思うよ。

4年位前の本だけど、内容は今でも全然通用します。



就職業界にしかいたことの無いどこぞの就職塾の先生連中ってあんまりたいしたことないと思う。
就職塾を渡り歩いて、就職ビジネスしかしらないような先生とか就職コンサル、キャリアカウンセラーだとかいるけど、書いてることしょぼいもんね。




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# by koh_30may | 2005-02-16 08:16 | 就活
これまた、質問を受けたので、回答しようとしたら、コメント欄の字数制限を越えたので、記事として書いちゃいます。

【質問】
Commented by キャーズ at 2005-02-14 21:43 x
はじめまして、私も一つ質問したいことがあります。
再来週にコンサルの面接があります。コンサル系の会社の面接は圧迫面接の割合が高いと聞いたのですが、どうなんでしょうか?あと、ひねくった質問が多いとも聞きます。


【僕の答え】
>キャーズさん

戦略系のコンサルで圧迫面接を受けたことは、上位戦略系では僕は一度もありません。
ただし、「こうこうこういう設定の業界で、あなたは今業界5位です。1年以内に業界1位になる方法を考えて、話してください。」のように、難しい質問は出されます。
あとは、クイズみたいな質問ね。
どんなかは、左の方にも紹介している「ビルゲイツの面接試験」を読んでみて。時間がなければ、先に後半に書いてあるクイズの質問例と回答例だけ読むといいよ。
このクイズみたいな質問については、過去にコメント欄なんかで書いたことがあるので、探して読んでみてください。

んでね。圧迫面接って何を持って、圧迫面接というかですよね。
戦略コンサルみたいに、論理的に難しい質問を出すことは圧迫面接とは言わないです。
圧迫面接は失礼な面接のことを指すのだと僕は理解してるけど・・・。
例えば、一人暮らしの女の子に、「女の一人暮らしだと、生活が乱れて、ふしだらにならないか?」みたいなことを延々聞いて来るのは圧迫面接だと思う。
セクハラ面接に近いね。
まあ、笑顔で気の利いたジョークで受け流すしかない。
「女の一人暮らしだと、身の危険を感じて、より一層慎重になるものです。今も身の危険を感じてるくらいです。(笑)」とか言って、セクハラしてんじゃねーよ、と威圧した方がいいね。
で、面接官の名前を控えて、人事の人とかに言うか、大学の就職課を通して抗議するかしたらいいのではないかな。
あまりに酷い場合は、席を立って帰ればいい。別に軟禁されてるわけじゃないんだから、帰る自由はあるよ。

圧迫面接はね・・・「面接Q」って本があるから、立ち読みしてみな。イメージがわくよ。



コンサルもいろいろあって、最近では何でもコンサルってつければカッコイイと思ってるから、気をつけてね。戦略系でも、外資なのか否か、大手なのか中小なのかでずいぶん雰囲気違うから。
酷いのは人事コンサルは全体的にレベルが低かったし、失礼な質問が多かった。
会計系コンサルとかはまあまあ洗練されていた。

最近では、何でも突っ込んで質問されるから、1つの項目で3段階4段階くらいの質問は当たり前。
例えば、趣味に読書って書くじゃない。すると、「主にどんな本を読みますか?」
「小説です。」
「どんな小説ですか?もっと具体的に言うと?」
「****さんの作品が好きです。」
「その作品のどういうところがすきなの?」
「*******なところです。この作品から****なことを学びました。」
「その作家の作品は全部で何冊あるのかな?」
「良く分かりません。」
「本当に好きなら、全部読んで何冊あるか位してると思うけどね。じゃあ、何冊読んだの?」
「3冊です。」
「たったそれだけ?まあ、いいや。じゃあ、さっき言っていた作品から学んだところは、うちの会社の仕事に何か役に立ちますか?」
「さあ・・・・特に役には経たないと思いますが・・・」
「はい、じゃあ、今日の面接終了です。」

凄い極端だけど、これでも圧迫面接ではないはず。たんにコンピテンシー面接と呼ばれる種類の面接に近いもので、突っ込んで質問してるだけ。
でも、知らない人にすると、圧迫面接だったと受け取るかもね。

相手の論理的な質問を圧迫面接と勘違いすることだけは避けようね。

でもね。話が戻っていい?
本当は、「愛読書」とか面接では聞いちゃだめなんだよ。知ってた?
人事コンサルでよく質問受けて、こいつらダメダメだなーと思ったけど。
他の業界ならまだしも、お前らそれでも人事のプロか?って思ったよ。
なんでか。思想宗教とかに絡んじゃうから。
「あなたの愛読書は何ですか?」
「はい。僕の愛読書は池田ダイサク先生の*****」とか
「はい。ヒットラーのわが闘争です。」とか
やばいでしょ。

「あそこの人事は思想宗教に関することを質問し、私の回答で落とした。つまり、思想宗教を理由に落としたのだから、法律違反だ!」ってなると大問題なわけ。

こわ~!
あとね。悪質なところは、ハローワークにちくろうね。


頑張ってください!
質問さらにあれば、どうぞどうぞ。


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# by koh_30may | 2005-02-15 08:01 | 就活

製薬(MR)は男芸者!?

質問を受けたので、回答しようとしたら、コメント欄の字数制限を越えたので、記事として書いちゃいます。

【質問】
Commented by black-capricorn at 2005-02-14 21:22 x
今一番知りたいこと。実際のところ、製薬業界(MR)ってどうなんですかね?皆金欲しいってのわかるんですけど、離職率がやばいって聞くんですけど・・・かくいう私もMR志望ですが。ちょっと不安なんですよね。


【僕の答え】
> black-capricornさん

知らないことは正直に知らないと書くのがこのブログの信条なのです。ゆえに、僕は製薬業界は志望していなかったので、良く分かりません。

でも、これだけじゃあ、何でしょうから、知ってる範囲で書くね。

会社説明会までは行ったの。で、なんで辞めたかというと、将来のイメージがつかめなかったの。説明を聞いても、ずーっとMRしかやる感じ以外浮かばなかった。他の仕事へつぶしが利くイメージが無かった。あるのはせいぜい、優秀な稼げるMRになって、社内で上がっていくか、より高いフィーで他社にハントされるか。
独立を将来考えていたので、全くピンときませんでした。

で、友人でMR内定貰った奴とか先輩でMRになって続いてる人って、リーダーシップが無くて、リーダーのあとからついていって、おこぼれを狙うようなタイプばかりだった。イメージ的には男芸者。会社図鑑って本あるじゃない。ダイヤモンドで出してる。あの本のイメージは凄い当たってると思うよ。読んでみたら。
あと、お酒が好きで強くないとダメみたい。体も強くないと。
MRになった先輩は皆短期間のうちに太ったか、若禿げになりつつある。
収入は凄いいいみたいよ。20代で900万くらいって言っていたから。
向く人と向かない人がはっきりと分かれる仕事だと思う。
とにかく、金が欲しいというなら、MRは我慢できるかも。
あとね。綺麗ごとの世界ではないみたいよ。
と、あくまで個人的に勝手に書いたから、MRにもっと詳しい人に教えてもらうといいかも。ただし、その際は、MRを現在楽しく続けている人と、MRを辞めた人の両方に聞くとバランスが取れると思う。

あとさぁ、凄い個人的な意見だけど、男性でかっこいいとかセクシーな人に製薬業界では残念ながら一人も会いませんでした。
「俺は金持ってんだよー。」みたいな人にしか会えなかったのが残念でした。

こんなんでいいかな?


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# by koh_30may | 2005-02-15 07:48 | 就活
3連休で逆に疲れちゃってる。
今日は左のライフログにある本を、軽~く紹介するね。

一番上にある「働くということ」は、日経新聞で連載していた記事がまとまったもの。
考えさせられる内容がたくさん詰まってます。

下手に自己分析なんかする前に、最近の日本の仕事環境を頭に入れておいたほうがいいので、この時期にパラパラと読んでおくと良いかな。
ただし、ページ数が相当あるので、読むには時間がかかる。でも、内容自体は平易な言葉で書かれているので、読みやすい。ひとつひとつの話も短い。短編がちょーたくさんという感じ。




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# by koh_30may | 2005-02-14 19:00 | 就活
前回は身辺調査(※採用調査とか信用調査とかの表現もある)っておっかないよねーという話をした。
で、今日は身辺調査の続編。

身辺調査だけど金融機関なんてすごい厳しく調べるらしいよ。
例えば、消費者金融とかでお金借りたことあると、ちゃんと返していても、金融機関には就職できないらしい。

で、これからは身辺調査ってさらに広まるんじゃないかなーっと思う。
スーフリやアジア大みたいに大学生でレイプ事件とか痴漢常習犯とかがこんだけ問題あると、採用前に問題起こしてないか調べる企業は当然増えるでしょ。今まで身辺調査なんてしなかった中小企業までするようになる。
新聞配達とかの場末の仕事でもするようになるんじゃないの?奈良の女児の殺害は新聞販売員だったから。あの新聞社もイメージダウンだよ。そういうの避けたいでしょ。

また、未成年の時に人殺しちゃったりしても、保護されてるから、普通の採用選考だとわかんないでしょ。となると、やっぱり身辺調査をする必要がある。

簡易な身辺調査ってのもそのうち出てくると思う。
調査会社にリストみたいのがあって、その中に名前・生年月日・犯歴とかがあって、問い合わせに照合するだけ。新たな調査はしない。だから、精度は高くないけど、低価格で簡易に犯歴の有無を確かめられるっていう仕組みが出てくると思う。今はたぶん無いみたいだけど。
・・・・・・・・・ひょっとして、裏ですでにあったりして。
警察の情報なんかも結構漏れてるらしいしね。


雇ってから発覚して、その影響で損失が発生するより、雇う前に多少費用がかかっても信用調査するでしょ。
ネットで悪い話はすぐに、いつまでも広まる世の中だもんね。
ネットだと、「すぐに」だけじゃなくて「いつまでも」というところがポイント。

悪いことはしちゃいかん、ということだね。
身辺調査は、就職だけじゃなくて結婚にまで影響を与えるらしいよ。



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# by koh_30may | 2005-02-13 08:20 | 就活